Nagasyo blog

実践・理念・目的・ビジョン2015.05.09

みなさま、お元気さまです。

昨日は、

店長会議、評価制度作成会議、幹部会議と会議DAYでした。参加者のみなさん、長時間ご苦労様でした。

こうして、みなさんと頭をフル回転させながら、何度かディスカッション(一部、熱く激論!!笑)を交えながら、私たちチームNagasyoを今よりもっと進化させようとするために、共に頑張っているという実感を得られ、なんだか嬉しく思います。

どの会議も、先月や半年間、或いは1年間を振り返り、良かった点、や反省する点を見出し、その反省点を具体的な改善策として実践する行動計画にしていきます。

【もっとよくする】

ということは、常に、

実践→振り返り→反省→改善→実践→振り返り→反省→実践

の繰り返しのことだと思います。

そして、私たちが実践し続けるエネルギーの源は、実践の先にある目的とビジョンです。

つまり、何のために(WHY)は目的・ビジョンであり、私達の目的とは、

『仕事を通じ働く意味と本質を学び、自分自身の価値に気づき、人間的成長を実感する。私たち社員全員が物心ともに豊かになり、関わるすべての人々 と共に真の幸せを手に入れます。』

ビジョンは、

『コミュニケーションで関わるすべての人を輝かせ、世界の未来を創る!』

です。

そして、目的やビジョンを成就させるべく向かっていくベクトル(方向性)は、お客様や目の前の人を幸せにしようとする経営理念、

『価値・感動を伝え、「ありがとう」をケータイする人で溢れる世界を創る!』

なのです。

また、日々、常に意識し、己を律する規範(判断基準)としてまとめたものが、行動理念(行動指針)の、

1・私達は会社と共に未来を開き続けます
2・私達は会社に関わるすべての人に心からのありがとうを広め続けます
3・私達は常にお客様に感謝し、真心を込めた最高のサービスを提供し続けます
4・私達は逆境に悲観せず、順境に楽観せず、常に可能性を信じ、前進し続けます
5・私達は、チームNagasyo一人ひとりの個性と才能を重視し、お互いに尊敬し続けます
6・私達は、社員一人ひとりが心身ともに幸せになる事が地域社会を豊かにしていくと信じ、元気に輝き続けます

です。

いかがでしょうか。

改めて、こうして僕は会議や面談でみなさんと会うたびに、経営理念(行動指針)を意識しながら実践と改善を繰り返し、ゼッタイにビジョンを実現し、みんなと共に幸せになろう!!という決意を一層強く持つことが出来ます。ありがとうございます。

5月も最後まで頑張ります!そして、新しい16期を史上最高のものにしましょうね。

さあ、週末です。
生憎の天候ですが、最高の笑顔と挨拶で店内を快晴にして頑張って行きましょう(^^)
顔晴ろーーー!
楽しもーーー\(*⌒0⌒)♪
今ココ全力!永井健之(N.Takeshi)

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